滙豐早前要求全球IT合約員工放兩周無薪假（furlough），由12月16日起至1月2日，本港員工亦不能倖免，據內部員工統計，牽涉至少逾300人，但事件本周起似有轉機，有2名滙豐合約員工指，向勞工處投訴後，部份IT服務外判商（vendor）跪低，員工不用再被迫放兩星期無薪假，聖誕有安樂茶飯。

大部份合約員工並非由滙豐直接聘請，而是透過IT服務外判商或人力資源公司。外判商之一中軟國際（354），在收到滙豐英國總部要求後，曾要求旗下合約員工共渡時艱，接受兩周無薪假安排。

不過有員工徵詢勞工處意見後，得悉僱主不能強制要求員工放無薪假，結果有員工向中軟國際投訴，該公司原本要求以未來有薪年假填補兩周無薪假空白，但不少員工實為半年合約制，年假最多僅得6日，未能完全填補。

中軟國際遂要求員工先放有薪假，無薪假亦有糧出，但往後日子「開OT」補數，不過有員工稱本身「開OT」亦要有理由，「你要有project先有得OT架，滙豐都唔會畀你亂咁嚟」。

其後中軟國際再回覆員工，指員工可以選擇休年假，亦可選擇繼續到滙豐辦公室上班，中軟國際將會照繼續支薪，未來不用「開OT」補鐘，意味所謂兩周無薪假將取消，另一外判商合約員工亦向本報透露，有部份外判員工毋須再迫放兩周無薪假。

中軟國際並未有直接回覆本報就上述事件查詢，僅指出：「年底工作不是很多，並且公司給每個員工都提供有薪年假。很多員工一般在年底會提出休有薪年假。這個本身是正常行為。目前為止中軟國際未收到勞工署（處）的問詢。」

不過，有合約員工指出，在填寫滙豐更表時，仍然要在該兩周時間填寫「無薪假」，意味「無薪假」並未有取消，但實際上外判商將會支薪，「理論上，外判公司可為我們另行安排工作」。
不同外判商亦有不同合約條款，故此即使部份中軟國際合約員工成功爭取毋須放無薪假，其他外判商因應合約條款更辣，或未能向旗下員工提供相同待遇。

有滙豐合約員工曾多次致電勞工處查問，回覆均是僱主無權強制員工放無薪假。勞工處發言人回覆本報查詢指出，《僱傭條例》並沒有就無薪假期訂立條文，如僱主因業務特殊需要，而必須安排僱員放無薪假，應事先與僱員磋商，並考慮個別僱員需要，協商有關安排，以維持良好的僱傭關係。



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