撰文 : TOMOKO
絕大多數人一聽到「在日本工作」，第一時間的反應便是：

哇。日本薪水不是台灣的三倍？！好羨慕喔！

然而，日本工作真的是這麼的「高薪」而夢幻嗎？





日本新鮮人（編按：畢業生）起薪平均20萬日圓上下，折合台幣6至8萬元，大約是台灣的兩至三倍，因此許多人都會對在日本就業抱有一種憧憬與欽羨。也有不少留學生一聽到這個薪資行情，便開始作日本就職夢。
但是，也許你多打聽一些後，會聽到另一種聲音。

實際在日本工作過的人可能會告訴你，薪水雖拿台灣的兩三倍、消費水準也是台灣的兩三倍。食衣住行的開銷大多遠高於台灣，在日本搭電車最便宜的票價為150日圓上下，折合台幣45元，幾乎是台北捷運最貴的票價；公車（編按：巴士）的票價落差更是大，在日本一段票大約200日圓，折合台幣為60元，整整高出台灣公車票價四倍。

餐費的開銷也是不容小覷，午餐定食大約700日幣，在東京這類大都市的話，甚至一餐就要掏出1000日幣，折合台幣為200元至300元不等；在台灣，巷弄裡的便當不到100元即有三菜一湯，質感高級一些的餐廳便當也不會超過150元。更不要說在日本如果是跟同事上居酒屋聚餐，光是一頓飯就要花上至少4、5000日圓這種極高的消費。




離開日本前，同事們為我舉辦歡送會。單點式的義式餐廳，每人平均3000日圓。在日本工作，一個月至少兩三次同事聚餐，去居酒屋小酌，通常都要4000日圓以上。相片來源：TOMOKO的旅遊見聞誌



因此，在日本領的薪水乍聽遠高於台灣，但是生活費扣一扣，有時候能存的錢反而還比台灣來得少。更重要的是，日本所得稅扣得比台灣重得多。

日本企業徵才都會標註月薪參考值，記得當初我在找公司時，每家開出來的薪水都是20萬日幣上下。但是所謂的「月薪20萬」並不等於你實際拿到手的金額。

「月薪20萬」其實是扣稅前的金額，日本扣稅扣得重、名目又多，月薪20萬，各個項目的稅、保險費扣抵之下，最後拿到手上的薪水常常只剩下15萬上下。因此在日本談到薪水，除了「お給料」這個單字以外，更多人會用「手取り」來詢問朋友每個月實際收進口袋的金額是多少。
當然，在台灣工作也要繳所得稅，但日本除了國民所得稅、勞健保費，還要繳交國民年金，在日本居住超過一年還得繳地方稅，依各個公司制度不同，可能還有僱佣保險費、類似工會的「組合會費」等等大大小小的支出。

假設底薪20萬再加上加班費，一個月薪水扣稅前20萬又3500日圓。但每個月還要固定被扣所得稅、勞健保費、員工聘僱保險費、厚生年金保險費，工會會費，工作滿一年後還要被扣地方稅，零零種種的稅扣完後，實際拿到手上的金額已經不到16萬日圓。

每個月實拿薪水再拿去繳房租、水電、網路、電話費，所剩大概不到一半。尤其東京房價高，一人小套房月租費大多要6至8萬日圓，幾乎已經是扣稅後薪水的一半。再算上伙食和娛樂休閒上的開銷，能儲蓄的錢真的是少得可憐，也難怪許多在日本工作過的前輩都會提醒作日本就職夢的後輩，如果是看上每個月20萬日圓的薪資，真的要三思而後行。




加班費與津貼才能真的賺到錢

開頭先跟大家提日本高薪的現實面。也許又會有人想問，可是我也聽說過有朋友在日本存到不少錢的啊？真的有TOMOKO說的這麼苦、這麼可憐嗎？

在求職期間，我也聽日本朋友提過在大手商社或是媒體業工作每個月收入大約有30至40萬日圓。實際在日本工作過兩年後我便明白，這些名副其實的「高薪」，每一分毫往往都是血汗錢。
現今台灣大多數公司將加班訂為「責任制」，超時工作不給付加班費；在日本，大多數的企業則如實發放加班費，且除了加班費以外，可能還會有各式各樣的津貼。

我從事的是服務業，上班時間和一般上班族不同，並非朝九晚五也不是固定周休二日；在這方面，每個月除了底薪以外，還多了輪班制津貼、周末及國定假日勞動津貼、深夜勞動津貼等等。
假設原本底薪22萬，再加上各種津貼後，薪水可以多拿3萬，扣除各項稅額及保險費後，好一些的時候實際拿到手上的金額可能會有20萬日圓上下。只是，這些額外加乘的薪水，每一元都是犧牲健康換來的血汗錢，只能算是為公司揮汗賣命的一些小小慰勞罷了。




全額補助交通費

撇除手頭實領薪資不高這點殘酷的事實以外，在日本就業有一點大幅度優於台灣：完善的福利制度。
日本企業的福利制度從值勤相關的補助，再到個人生活、 娛樂面，完善而多元。
首先，日本公司不論規模大小，通勤（編按：上下班）車資全額給付幾乎是必備條件。在台灣，也許是交通費便宜之故，上下班通勤費用一切自理可謂理所當然，好一些的公司可能會補助部分車馬費。 但是在日本只要是正式聘用的員工，公司都會全額負擔通勤車資，每半年就會在月薪之外再額外補上一筆交通費，讓員工能夠去買「通勤定期券」。



如同前面提到，日本交通費幾乎是台灣的兩三倍以上，這項基本福利著實為上班族省下不少開銷。
其次，規模中等以上的公司多半也會給予住宿補助，或甚至提供宿舍。 在日本，交通和住宿堪稱兩大開銷，所幸制度完善的公司都會給予這兩方面的補助；規模大的公司甚至有員工宿舍，讓外地來的員工能以相對便宜的 價格解決住宿的問題。

舉我自身為例，在東京租小套房一個月約要8萬日圓上下，但公司提供的宿舍讓我得以用近乎三分之一的價格在東京都心外圍定居。也曾聽過有朋友公司宿舍的房租費比留學生的宿舍還便宜，一個月付不到一萬日幣。

除了以上兩個幾乎可說是必備的福利以外，各家公司還會有其他各種獨自的福利。例如服飾品牌的員工可以以員工價購買自家商品、連鎖飯店的員工可以以優惠價入住系列飯店，也有聽過貿易公司每年舉辦員工拍賣會，讓員工用近乎半價的價格購買公司代理品牌的商品等等。求職期間參加電視台說明會時，甚至聽說他們在輕井澤置有員工專用的別墅，專供員工度假使用。




原文刊於《日本工作去！日本大手企業正社員應募採用情報》，釀出版(秀威資訊)出版，秀威資訊科技股份有限公司授權協助。



作者簡介
畢業於台大外文系、台大新聞研究所。大學時代至沖繩琉球大學交換留學一年，研究所時期至東京大學交換留學一年。幸獲日本知名大企業聘用，於2012年起展開在日生活的新頁。留日經驗四年，不長不短，但四年內經歷了留學、打工度假、正職工作三種不同的生活，也看見了日本社會的不同面貌。


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