【晴報專訊】「朝九晚五」的工作規律或已不合時宜。[#eb1221]有調查發現，本港有76％機構已實施彈性工作政策，略高於全球平均的75％[/#eb1221]，而美國實施的比率最高，達82％。另外，本港更有55％機構指，落實政策後利潤有增長。

Vodafone委託機構於去年9至10月，訪問10個國家及地區，包括香港、意大利、新加坡、英美等共8,000名僱員和僱主，當中香港佔761人，了解彈性工作政策。

調查發現，本港有76％機構已實施彈性工作政策，與全球的75％水平相若。美國實施的比率最高，達82％；南非則最低，僅70％；但只有西班牙、美國和印度實施比例達80％或以上。

未來大趨勢 金融業恐難實施

另外，55％香港公司指落實政策後利潤增加，84％認為生產力有所提升。對於仍未實施政策的機構，本港有33％受訪者指憂慮團隊合作減少、28％僱員指沒有使用企業社交網絡。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，彈性工作是未來趨勢，包括電訊、資訊科技等可在家工作的行業；但需處理大量文件，或規模較小的公司則難以實行，相反，60人以上的大機構，即使員工彈性上班仍可靈活調配人手。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥舉例指，金融業受法例監管，文件需嚴密保安，難以在家工作；但設計行業因工時長，員工可在家完成設計後再呈交。

https://hk.news.yahoo.com/港76-機構彈性工作-逾半利潤有增長-225047283.html

提高員工士氣 - 唔好阻住我返工!
改善生活工作平衡 - 新平衡, 無生活得返工
增加公司生産力 - 24小時做餐死又唔駛補水
企業可靈活調配工作 - 一人身兼多職做飽佢

工時最長樓價最高奴性又重咪抵你班港豬要彈性工作(=早返工遲放工仲要無水補)囉