有高鐵站地盤外判商今年5月解僱5名冷氣電工時，未有在離職前向員工發放待放假期的薪金。(資料圖片)



有高鐵站地盤外判商今年5月解僱5名冷氣電工時，未有在離職前向員工發放待放假期的薪金。5名工人早前入稟勞資審裁處，要求前東家二判佳美工程（香港）有限公司及三判文偉機電工程有限公司，賠償他們的假期薪金、強積金及解僱代通知金，案件今早開庭審理。




主任審裁官譚利祥首先聽取雙方就案情爭議的簡述。工人代表黃華輝表示，工人在5月收到來自資方的解僱通知，5人都工作至6月離職。審裁官認為資方已履行解僱前一個月通知的責任，認為資方無須賠償原告申索的代通知金。




第二被告，文偉負責人溫志偉其後又指，5名工人其實由員工兼四判黃日鋒（譯音）聘請，按理待放假期的款項應由黃所屬的新威負責。但審裁官指若由文偉負責支付工人薪金，則溫在表證而言是5人的僱主，按理須付該筆待放假期薪金。溫續表示，因二判佳美尚有款項未還清給文偉，他亦無力償還全部款項，佳美代表其後亦請求法庭押後聆訊，待老闆回港後再商討賠償細節。惟審裁官表示賠償款項應與工人的強積金獨立處理，是次開庭不處理強積金賠償部份。




審裁官聽取雙方陳詞後，裁定案件以協議形式處理，並頒下判詞指款項賠償屬兩間被告公司的共同責任，要求兩間公司須於11月14日前支付5名申索人合共73,034.53元的待放假期薪金，無須支付代通知金。




工人及被告公司代表離開時均拒絕回應提問。




來源 source:https://hk.news.appledaily.com/local/realtime/article/20180831/58628412

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