【辦公室政治學】
我們都渴望成功，但成功是怎樣達成的？在這個崇尚自我的世代，很多人都在歌頌「自己」的力量：堅持自己，增值自己，做好自己……，而有趣地，在自我意識的越來越強的時候，這個非黑即白的世代，漸漸開始將「人際關係」負面化，搞好人際關係，就等同擦鞋、走精面、無實力……。

可能看得TVB電視劇太多吧，人們在辦公室中，心裏經常都會盤算着一個問題，就是──某某某是忠的，還是奸的？很膚淺吧！對，我們就是經常在複雜的世界中，搞着膚淺的二元分化，為的是甚麼？就是希望我們可以只要付上有限的智慧與時間，就能應對所有你不想面對的問題。

改變不了世界的複雜，就逼自己去相信世界是簡單的；最後，你確實會成就出一份簡單，就是成為死得最簡單的一個。

世情複雜，其中一個層面，就是在人際關係中找對錯。我們都面對過某些麻煩的project，某些難以掌握的工作吧，在當中，我們總會遇到一些你看不過眼的同事或合作夥伴：可能很自我，不願意人討論；可能很卸膊，不願承擔責任；可能很愚笨，講極都唔明；也可能脾氣古怪，一時一樣。你在工作中被他們折磨得很慘，或者有些時候被他們踩上了心口，你煤氣上腦，很想爆他一下，去讓他知你道才是對，他是錯！然而爆之前，請你先考量以下這幾個層面：

你們會長久合作嗎？若會，你有信心之後有能力修補關係嗎？你打的是長工，這班人過了這個project後，原來還會朝見口晚見面，甚至繼續緊密合作，你一時失控的爆了他，落了他的面子，你可能會得到一時之快，但長遠來說，下次合作他就更有藉口與你「玩嘢」。

他的處事方式很錯，但你就是100%的對嗎？你一時火遮眼開火，反枱之時，才發現原來自己理虧，又或者原來對錯層面之時五五波，於是你不但得不到同事的支持，人們更到處?你EQ低，雙倍損失的，是你。

再深入一點，你可以肯定他所犯的「錯」，是與人格有關的嗎？為甚麼我會問到「人格」之上？因為你爆發後所傷害的，是對方的自尊，若然他真的是一個人格差劣的人，事情還好一點，否則一切問題，原來只是源於溝通出錯，又或者性格與想法的問題，你就是從心深處傷害及得罪了一個人。

真正最最重要的一點，其實是：辦公室內，你永遠都不知道你甚麼時候，需要甚麼人來幫你。你與A討論到水深火熱之時，B加一腳支持A，就讓你光火的話，到下一次C與你槍頭互指之時，A、B明明立場與你一致，也可能會因為上次跟你交惡過而離開你。

坦白說，就算在你心裏再沒有用的同事，可能他在某一次就是因為住得最近，所以可以趕回家拿一條不知甚麼接駁線來救了你的project一命。

辦公室內每一個，根本就是鬥獸棋內的一隻隻棋子，看似最沒用的老鼠，某天可能會替你拿了一頭象回來。下棋靠的，不是情緒與脾氣，而是智慧，好好了解你身邊的每一位，好好用不同方法去讓他們與你建立好工作關係，這局棋，你才會有勝算。

撰文：陳詠燊
電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年，見證及參與過無數辦公室戰役，是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人

source : https://hk.lifestyle.appledaily.com/lifestyle/culture/daily/article/20180621/20426300
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錯撚曬 ，其實大家鬥把口