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擁有29間分店遍布全港的燕窩參茸集團「樓上」，被指在招聘時訂下「不平等條款」！90後港男應徵集團總部職位時，聲稱若被取錄入職，須向該公司交出一張支票作「按金」，金額等同一個月薪水，合約中將列明，入職者須服務滿3個月試用期，才可取回按金，若中途自行離職或被解僱，都會被沒收。不過，「樓上」向本刊否認有關指控。

應徵者「阿威」(化名)早前透過求職網站，得知「樓上」在招聘人手，但他聲稱當時沒留意廣告中列明的額外條款，在見工後，再翻查「樓上」官網，才發現除了招聘前線零售和物流人手外，其餘在總部上班的文職，如多媒體設計師、經理等，相關招聘網頁的底部，都有加入特別條款。

阿威稱，條款是規定新入職者，必須簽署一份綑綁式合約，列明入職後必須服務滿3個月，並要交出一張支票，金額相當於其一個月薪酬，即月薪20,000元，便要交出20,000元，形同預繳按金。

他續稱，最初面試時，與市場部和部門主管會面，情況一切正常，直至最後一關，與人事部高層會面，即被通知相關條款，「如果喺3個月試用期內辭職，或者被公司解僱，離開公司時都唔可以攞返呢筆錢」，嚇得他當場放棄。阿威說：「我真係好驚訝，本身好有誠意去應徵，但冇諗過會咁！

他當時曾問及「點解公司要實施呢啲制度」，即要員工貼錢打工，但他指人事部解釋是公司規定，目的是不想應徵者騎牛搵馬；另公司對守時非常嚴厲，員工於一年內遲到兩次，會被即時解僱。

阿威認為按金條款乃「不合法、不合理」，守時政策亦很欠缺人情味，「如果我早知道這些條款，一定不會求職」。他其後在網上發帖分享自己的遭遇，欲提醒其他求職者，阿威不忿說：「我想畀佢哋知道呢間係咩公司，點解要使用咁惡劣和苛刻的想法，去請員工返嚟做嘢。」

記者曾多次致電「樓上」查問，有人事部職員否認相關指控，「唔係全部事實嚟」，但他指老闆不在港，不便正式回應。不過，勞工處勞資關係科已與他們聯絡，事件已告平息。

勞工處回覆本刊查詢時指出，《僱傭條例》雖沒有就向僱員收取「按金」方面訂立條文，但在勞資關係而言並不恰當，該處會跟進，並強烈勸喻求職者不應遵從。

根據「樓上」官網資料，集團在1998年成立，首創樓上舖形式、及引入自創超市形式經營，專營燕窩參茸海味等貴價貨品，共有29間分店，過去曾邀請才子陶傑及藝人鄭裕玲等任廣告代言。集團董事為商人侯君剛及侯君俠兩兄弟，不時以「樓上」名義投資房地產。

返工要畀按金？人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，騎牛搵馬是非常普遍的商業行為，若僱主沒有特別原因，解釋為何要求預繳按金，而且可能會沒收按金，做法很不合理和苛刻。

她指，現時勞工法例，未能保障這些特殊情況，若求職者簽署合約即代表同意，如對條款有保留，最好不要即時簽名，應提出需要時間考慮，想清楚是否同意接受條款才落實簽署。

上環「海味街」的老行尊亦對有關做法表示聞所未聞，指行內絕不會有這些規矩。

打工仔亦堅決「say NO！」Vanessa不諱言：「從未聽過咁奇怪的(預繳按金)政策，我一定唔會接受，好似要自己貼錢打工咁，咁我點解要去呢間公司工作呢？」她稱，市面上還有很多工作可以選擇，也有很多大型公司，不一定要選擇這家公司，「東家唔打打西家」。她認為，僱主想出這個「交按金」政策，疑似恃著自己是大公司，便向有意求職的小市民壓榨，如果求職者不遵從，還有很多人願意來入職，「仲要連請文員都要咁，咁我更加唔需要(選擇呢間公司)！」

湯小姐亦對「預繳按金」做法感驚訝，說：「我聽過呃人的公司，先至會咁樣做，我會認為係求職陷阱！」她指出，打工仔受僱工作 不應該要自掏荷包付錢，此舉很不合理，等同僱主想怎樣做也可以，或者說甚麼也可以，「佢可以隨便搵個理由解僱新入職者，然後沒收已繳付的按金」。

採訪：方嘉
攝影：田俊

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重回六十年代